Inderdaad Sjaak: (het dreigt weer off-topic te worden), sterker nog: het is al even volledig off-topic. Met geen enkele link naar het oorspronkelijke bericht!
Kevin heeft volkomen ongelijk: een forum is in de eerste plaats een discussiegelegenheid en geen promotiesite voor het mooie, zoete en brave circuswereldje in het algemeen. Voor zover dat al zou bestaan.
Zijn uiterst zure reactie pleit niet in zijn voordeel. Hetzelfde deed hij onlangs ook al op Circusblog, dat van hem en een ingeseinde medestander zelfs (ook al) het advies kreeg er maar mee te stoppen! De reden was (eveneens) dat de woordkeus van de blogeigenaar hen niet welgevallig was!
In feite dus hetzelfde als zijn verwijten hier.
Ik weet niet wat zijn opleiding exact inhield, maar één ding zijn ze kennelijk vergeten hem te leren: ook negatieve aandacht is vaak een uitstekende vorm van reclame.
We leven nu eenmaal niet (meer) in een tijd van pappen en nathouden. Iedereen, dus ook het circuspubliek, is meer en breder georiënteerd dan je denkt.
Las een leuk stukje over dat pappen en nathouden op een opleidingssite voor managers. In de horeca (bedrijfskantines), maar met minieme verandering om te zetten naar de wereld van het circus:
Citeer:
Pappen en Nat houden betekend dat je de boel stabiel houd en niks verandert. Automatismen laten bestaan en zo handelen zoals we dat vroeger al deden. Maar werkt dit? Ja, je krijgt geen reuring in de groep. De groep weet wat hij en zij moet doen. Elke dag is hetzelfde en het is lekker rustig werken. Maar ja, is dat zo?
Gaat dit werken? Op de korte termijn misschien wel, maar op de lange termijn denk ik niet. Moet je dan altijd maar reuring hebben? Alles altijd maar weer willen veranderen? Nee, denk ik ook niet maar je moet wel blijven nadenken om mee te gaan.
Als je een schoolkantine, restaurant of onderneming hebt of in werkt zult je merken dat alles verandert. Kijk maar eens in deze branche wat er allemaal gebeurt. Producten veranderen, je doelgroep verandert, de maatschappij verandert en ga zo maar door. Voorbeeld: Jaren geleden werd er volop gerookt in scholen en nu kan dat absoluut niet meer. 10 jaar geleden verkocht je om 9 uur al kroketten en frikadellen als warme broodjes nu ligt het accent op gezonde voedingen op smoothies. Dus de boel verandert.
Zie je de trends niet in de catering of maatschappij dan blijf je vast zitten. Innovatie is een modewoord van deze tijd maar is eigenlijk een woord van alle tijd. Verandering is goed. Laat er ook maar reuring zijn. Als dat is op basis van argumenten en op basis van we willen vooruit dan is er niks mis mee. Is het op basis van we willen niet veranderen dan moet je gaan kijken en gaan praten met elkaar.
Hoe sta jij er in? Is dit spreekwoord op jou van toepassing of juist helemaal niet? Ja, je bent afhankelijk van je werkgever, maar jij kan zelf ook wat doen. Geef het aan, denk mee, straal geen halfslachtigheid uit naar je team, maar inspireer je team. Geef dingen aan je werkgever. Hij weet ook wel dat hij mee moet doen met veranderingen al geeft hij dat misschien niet toe. Loop je wat voor op je werkgever, wat zou dat! De medewerkers met de ‘grootste’ bekken zijn de medewerkers met het meeste hart voor de zaak en de meeste vakkennis.
Het is soms moeilijk om tegen je werkgever in te gaan en als je met je vak bezig bent loop je soms tegen deuren aan maar geef nooit op, houdt liefde voor je vak en jezelf.
Overigens ben ik naast het schrijven van kennelijk prikkelende stukjes op het forum ook zo goed als dagelijks een flink aantal uren bezig met het verzamelen en zoveel mogelijk verspreiden van speelplaatsgegevens van circussen, zonder enig onderscheid. Niet alleen in Nederland.
Dat alles uiteraard met als enig doel, zoals mijn tegenstrevers graag willen doen geloven, die circuswereld zo snel mogelijk naar de kloten te helpen. Want wat is er mooier dan een wereld zonder circus? Ik zou het niet weten!